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PMV lança Programa de Valorização do Servidor: Viva Bem Servidor
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Por Matheus Thebaldi (mgthebaldieira$4h064+pref.vitoria.es.gov.br), com edição de Andreza Lopes
A Prefeitura de Vitória lançou, nesta quinta-feira (18), o Programa de Valorização do Servidor - Viva Bem Servidor, uma iniciativa que reúne um conjunto amplo de medidas voltadas para a qualidade de vida, valorização profissional e fortalecimento da saúde física e mental dos servidores municipais. O programa nasce da compreensão de que a boa gestão pública começa pelo cuidado com os trabalhadores que atuam diariamente para garantir serviços essenciais à população.
O secretário municipal de Gestão e Planejamento, Regis Mattos, destacou a importância do programa como uma transformação na relação entre gestão e servidores. "O Viva Bem Servidor é um programa que contribui de forma decisiva para um ambiente de trabalho com mais qualidade de vida. Queremos que Vitória seja um exemplo, não como meta em si, mas como resultado de um trabalho que prioriza o que é melhor para o cidadão e para os nossos servidores", afirmou.
A subsecretária de Gestão de Pessoas, Fernanda Mayer, explicou que o Viva Bem Servidor é fruto de um trabalho iniciado ainda em 2021, com foco na valorização dos trabalhadores. "Desde o início temos buscado formas de cuidar melhor dos nossos servidores. Estudamos dados internos, olhamos para experiências de outros municípios e percebemos que era preciso ir além. O Viva Bem Servidor surge desse movimento e amplia nossa capacidade de oferecer um olhar integral, tanto para a saúde física quanto mental dos servidores", destacou.
Uma das novidades do programa é a implantação de exames periódicos e consultas preventivas, que serão realizados de forma descentralizada. "A empresa contratada terá um ônibus equipado com consultórios, que vai percorrer as secretarias, levando atendimento até os locais de trabalho. Além disso, os servidores terão acesso a um aplicativo para monitoramento da saúde, com orientações personalizadas de acordo com o perfil de cada um", explicou a subsecretária.
Segundo Fernanda, o objetivo é unir tecnologia, gestão de dados e atendimento humanizado. "Não se trata apenas de licença médica ou perícia. Estamos construindo um acompanhamento preventivo, capaz de identificar riscos antes que eles se agravem. O servidor vai ter acompanhamento periódico e acesso a orientações contínuas, o que representa mais cuidado e qualidade de vida", reforçou.
Com esse conjunto de ações, a Prefeitura de Vitória busca consolidar um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente, reconhecendo o papel central dos servidores na prestação de serviços públicos de qualidade à população.