Prefeitura de Vitória

A Prefeitura de Vitória publicou, no Diário Oficial do Município desta quarta-feira (11), a convocação dos servidores da Guarda Civil Municipal de Vitória (GCMV) para mais uma das etapas da progressão de carreira, como previsto no Plano de Cargos, Carreira e Subsídio da corporação.

A evolução de faixa salarial está delimitada pela Lei Municipal nº 9.851, de 2022, e Decreto 22.759/23. A publicação inicia com a listagem de servidores para a realização do exame toxicológico, item obrigatório para qualquer tipo de mudança de classe, determinando a faixa salarial em que o servidor estará inserido.

Assim, a cada quatro anos, os guardas municipais podem progredir de forma horizontal ou por merecimento e a cada sete anos de forma vertical. Além do toxicológico, são exigidos itens como cumprimento de carga horária de cursos, teste de aptidão física (TAF), assiduidade, entre outros.

Ao todo, 430 servidores foram convocados, sendo todo o efetivo da Guarda de Vitória. As etapas para progressão de carreira mostram para a sociedade como a instituição está preparada para atender da melhor forma possível.

"O teste anual protege a integridade da corporação, garante que todos os guardas estejam aptos para servir, mantém a confiança da população e demonstra responsabilidade institucional e compromisso com a ética profissional", observa o secretário de Segurança Urbana, Amarílio Boni.

Antiguidade

Também foi publicada no Diário Oficial a lista dos servidores que progrediram de cargo por antiguidade. Ou seja, um avanço na faixa salarial de acordo com o tempo de serviço na instituição. Ao todo 57 guardas municipais adquiriram o direito de passar para outra classe.

"A progressão por antiguidade representa o reconhecimento do tempo de serviço e da dedicação dos profissionais da Guarda de Vitória. É uma valorização justa para quem contribui diariamente para a segurança da cidade com comprometimento e responsabilidade", destacou o secretário.