A valorização dos profissionais da educação teve prioridade em 2006 , através da realização de vários concursos públicos, formação em serviço e política salarial digna. . Foram nomeados através de concurso público 1.080 novos professores, pedagogos e coordenadores de turno. Além disso, foram efetivados 35 bibliotecários e 234 assistentes administrativos. O concurso para auxiliar de berçário teve 15 mil inscrições e desses,serão nomeados 244 já a partir de abril.

O Plano de Cargos e Salário do Magistério foi aprovado pela Câmara Municipal em novembro de 2006 e garantiu vários avanços, tais como: diminuição da jornada de trabalho de 30 para 25 horas , com garantia do horário de planejamento, um reajuste de 17% em setembro e mais 5% em março de 2007, o que vai representar, em pouco mais de dois anos da atual gestão , um aumento na base do salário de 43,41%, a progressão horizontal e vertical e um Plano de Carreira que garante 5% de aumento a cada três anos por merecimento e 5% a cada 4 anos por antiguidade, além do adicional de tempo de serviço de 5% a cada 5 anos. .

A maioria dessas ações têm repercussão direta na folha de pagamento de pessoal da Prefeitura. Nossos gastos com Pessoal aumentaram de 103.538 milhões em 2005 para 115.300 milhões em 2006, o que representou um aumento de 11,38 % nos investimentos com os profissionais da educação. Em relação ao FUNDEF, que exige o mínimo de 60% com remuneração do magistério, nosso percentual chegou a 89,7%, o que mostra a prioridade para valorização dos professores.