Valorização do Servidor - Ação Estratégica

 

Carlos Antolini
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Valorização e qualificação para um atendimento de qualidade

Desenvolver ações de valorização e qualificação profissional, bem como de melhoria das condições de trabalho dos mais de 11 mil servidores municipais. Esta é uma das principais metas do Programa de Gestão Administrativa da Prefeitura de Vitória para o período de 2005-2008.

O prefeito João Coser acredita que, além de beneficiar o servidor, a implantação de uma política de valorização e qualificação do funcionalismo influencia diretamente na melhoria do atendimento aos cidadãos que usufruem dos serviços municipais.

Entre as ações previstas, estão:

  • Diagnosticar a situação funcional e a definição do quadro ideal de lotação.
  • Realizar concursos públicos.
  • Revisar e consolidar a legislação pertinente ao servidor público municipal.
  • Elaborar Plano de Carreiras, Cargos e Salários.
  • Implementar uma Política Salarial para o servidor municipal.
  • Criar a Escola de Governo.
  • Desenvolver ações de acompanhamento social e qualidade de vida para o servidor.

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