Prefeitura de Vitória

No magistério, o reajuste salarial entre 2005 e 2012 para professores com graduação foi de 104,46%, contra uma inflação de 50,89%. Assim, educadores com carga horária de 25 horas de trabalho semanal que recebiam, em janeiro de 2005, R$ 850,66, terão, a partir de 1º de julho, um salário de R$ 1.739,23.

Para professores com carga horária de 40 horas semanais, o reajuste foi de 133,67%, passando de R$ 1.190, 92, em janeiro de 2005, para R$ 2.782,78, a partir do próximo dia 1º de julho.

O magistério obteve também, além do aumento salarial, revisão do seu Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e aumento no número de referências na tabela salarial de 13 para 18. Isso garante ao educador progredir na carreira até a aposentadoria.

No plano anterior, as possibilidades de progressão terminavam com 15 anos de trabalho. Além disso, o Plano garante benefícios à categoria que podem chegar a 153% do salário inicial no final da carreira.

Houve também significativos ganhos das condições de trabalho, com a redução do número de alunos por sala de aula. Para isso, a Secretaria Municipal de Educação (Seme) cumpre a Resolução 7 do Conselho Municipal de Educação de Vitória (Comev), que determina o número máximo de alunos por turma (considerada a faixa etária e metros quadrados de sala).

Em 2010, a rede municipal conquistou a menor média da história de estudantes por sala de aula: 25 alunos nas turmas do 1º ao 3º ano do ensino fundamental; e 33 alunos, do 4º ao 9 º ano.

A Prefeitura de Vitória vem investindo, ainda, na contratação de mais profissionais para a educação. Desde 2005, por meio de seis concursos públicos, ingressaram na rede municipal de ensino 1.471 professores, 53 bibliotecários, 710 assistentes de educação infantil e 241 assistentes administrativos. Outro benefício foi a redução do tempo em sala a fim de aumentar as horas do professor dedicadas ao planejamento.